Performans Değerlendirmedeki Sorunlar ve Çözüm Yolları

Yöneticiden Kaynaklanan Sorunlar

  • Çalışana beklentilerini – hedefler, standartlar, öncelikler – açıkça ifade edememesi
  • Standartların çalışanlara iletilmemiş olması
  • İş yükünün kötü planlanması
  • Çalışana, bilgi ve kaynakların yeterli verilmemesi
  • Önceliklerin iletilmemesi veya çalışana verilen işleri ve belirttiği öncelikleri rastgele bir şekilde değiştirilmesi
  • Gerekli eğitim ve yöneltilmenin yapılmaması
  • Mantıksız beklentiler oluşturulması (ulaşılamayacak hedefler)
  • Olumlu motivasyon ve liderliğin bulunmaması
  • Gerekli önemin verilmemiş olması

Değerlendirilenden Kaynaklanan Sorunlar

  • Bilgi yetersizliği
  • Beceri yetersizliği
  • İşlerin ve hedeflerin iyi anlaşılamaması
  • Sisteme olan güvensizlik
  • Çaba ve uygulama eksikliği
  • Politikalara ve/veya prosedürlere uyulmaması
  • Öncelikleri doğru olarak algılayamama
  • Bireysel hedeflerle işletme hedeflerinin çatışması
  • Bireyler arası ilişkiler konusunda olgunlaşmama
  • Olumsuz ve işbirliğinden uzak bir tutum içinde olma
  • Ekipteki rolünden memnun olmama
  • Motive olmama
  • Kendine güvensizlik
  • Kişisel sorunlar
  • Temelde yeteneksiz olma
  • Sorumluluktan kaçma
  • Fiziksel, Tıbbi veya psikolojik sorunlar (Fed Training,1998)

Yöntemden Kaynaklanan Sorunlar

  • Performans Değerledirmenin amaç ve yararlarının yeterince anlatılamamış olması
  • Uygun yöntemin seçilmemiş olması
  • Gelişim Planlama, Kariyer Planlama, Ücretlendirme ve Ödüllendirme Sistemleriyle gerekli bağlantıların kurulmamış olması
  • Uygulamanın pratik olmaması

Performans Sorunları Nasıl Giderilir?

  • İşbaşı eğitim
  • İş dışı eğitim
  • Danışmanlık
  • Soruları düzeltmeye yönelik hedefler konulması
  • Mümkünse çalışana yeni iş/projeler verilmesi
  • Rotasyon
  • Sorumluluk artırma
  • Geçici transferler
  • Yepyeni iş verme
  • Çalışanı ekip çalışmasına dahil etme
  • Daha üst düzeyde bir uzmanın görüşünün alınması (Fed Training,1998)

 

admin Yazar

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir